一种全新的落地办理方式爆发式普及中......

不论你是大公司仍是小公司...

不论你是事业单位、农业、医院、医药、制作、房地产、通讯、教育、装饰、建材、服装、工程建造、电子科技、商贸、物业、食品、物流、餐饮、广告、印刷、拍摄......

你也能用积分制管理软件解决管理难题。

而且：

我们提供上门服务，针对您的企业做更落地的方案。

来，看看这些震慑结果的背后，究竟有什么隐秘？（现场揭秘）

一家数码快印公司，运用积分制管理取消对职工的批判和扣钱，改用奖分认可、鼓励和不批判的办理方式，当月处理一切办理难题，而且当年人均产值翻倍？

一家餐饮公司运用积分制管理不到1个月职工服务情绪完全得到改进，客户满意度高达99%？

一个国企单位运用积分制管理半年后职工再无懒散情绪，每个人活跃主动多干事？

一家广告公司运用积分制管理1个月完全处理办理层有责无权的问题？

一个装饰公司运用积分制管理两个月处理留人难问题，优秀人才再不丢失？

一家在线教育集团，运用积分制管理两个月企业气氛完全改进，职工活跃达观作业，主动加班任劳任怨？

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你还在疯狂学习找捷径，苦苦支撑，花钱买经验？

参加训练班，从公开课到初级课、高级课几千上万膏火砸进去，感觉学到一堆有用的废话，就是无法落地？

传统KPI绩效考核数据不精确，指标少了考核不全面，指标多了太杂乱难以执行，终究流于形式?

罚钱和体罚，违背制度罚小钱一次职工郁闷3天，大钱底子不敢罚，罚了职工就离职！体罚让职工丢面子，不只职工离职，还可能换岗到竞争对手那与公司为敌？

空降高管，空降兵人人不服，职工都是阳奉阴违，请个“高人”与整个公司为敌？

团队拓宽，3天热血过去后，还能继续多久？

......

你还在费心费力处理企业办理难题，结果并不理想？

老板是救火队员，职工推卸责任，把作业难题都留给老板处理，老板成了公司“最精干的职工”？

奖金不敢明着发，你就真认为职工相互之间都不知道？

发放福利一切职工都相同，反而打消了优秀职工的活跃性？

职工不愿加班，一加班就心猿意马，加班时效率低下？

各部门之间配合度差，出现问题相互踢皮球，最终承当责任的只有老板？

职工招聘难，培育难，留住更难？

优秀职工被对手挖走，甚至自立门户成为竞争对手与您针锋相对？